国家的、玄秘世界的,不可能只有顾俊、吴时雨这几个人能用。他们是很有实力,但他们也就是这两年才历练出来的而已。如果把那些机会和难关给另外一些人,未必就不行了。”
“一个人除了要有潜质,要有能力,也要有机会才出得来。普通人是这样,天机人员也是这样。”
“而你呢?每次不管什么事情,都让顾俊、吴时雨他们上去。一条腿走路,不管这条腿练得再壮都会出事。就像现在这个局面,连分辨的办法都拿不出来,就更别说解决问题的办法了。没有别的人去制衡顾俊,他才敢向上级施压,他觉得组织没了他不行嘛。年轻人犯错误,多数时候都是被纵容出来的。”
“恕我黄国通有什么说什么,你们……可能不够切实了解我们的工作。他们不是运动员,不是有机会上场比赛多了,就能培养出来,不是这么简单。全国选才、天机大学,是给我们提供了一大批人才,也不能说这些人员没有得到机会,他们还是在各施其职的,有个上升通道。而顾俊这帮人就是我们目前最拿得出手的,当发生重大事件,难道不用他们吗?难道就为了培养新人,让一些新人折腾,让他们死,让事态搞得更严重吗?”
“国通,要怎么平衡好、怎么多培养人才是你的工作,别问我们,你如果做不到,就由别人来做。现在的情况就是只有顾俊这帮人太单一了,很危险,对他们自己也不好。这个问题,你得解决。”
“如果你实在想不到办法,我这里给你提供另一个思路,把顾俊的小团伙拆开来。用调职、用心理干预,让他们多一点空间,多一点不同的想法,不要都唯顾俊马首是瞻,那是不行的。”
“他们……我怎么拆?心智支柱技术就要求建立一个信任无间的团队。要不是有心智支柱,他们可能就没有成功击退负选择生命会。我们真的该庆幸有这样的一支团队……”
“国通,我问你,黑雾区域里面发生了什么事情,我们所知的是不是都是这支团队的说法?我假设一个糟糕的情况,这支团队全员叛变了呢?或者其他人都被顾俊牵着鼻子走呢?”
“我认为我们天机局的评审机制……还没有完全失去效果。”
“你一直都认为S值评审机制靠不住。我们近年面对的敌对力量、面对的局面都非常复杂,这套机制已经无法保证效果了。就因为这样,就算你和其他人怎么信任顾俊,我们都要警惕这种盲目性。”
“顾俊现在是个什么情况?他的精神状态,他得拿出个说法,你也得拿出个说法。不能糊弄着就过去。顾俊有很强的能力,又知道太多的机密,如果他失控了那会是很可怕的事情。”
“国通,你不要持私心的去看一看那些监管报告,你能说顾
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