确值得重点关注;
尤其是秦大妈的发展速度,哪怕是孔玉东,也是觉得和坐了火箭一样。
“我知道了,有什么新的情况,及时向我汇报”;
等刘兴洲出去后,孔玉东背靠板凳,揉了揉眉心;
秦大妈发展的确很好,那政府这边,需要拿出什么样的态度,才能让秦大妈感受到政府的诚意呢?
只有那1500平的办公室补贴?
那肯定是不行的!
至于贷款,貌似秦大妈现在好像不需要啊;
那还有什么能够帮到秦大妈,这是一个难题,让孔玉东有些头疼的难题;
这真的是发展的太好,也是一种忧愁啊;
不过,瞄到办公桌上放着的文件,孔玉东两眼泛光,终于知道可以在哪里帮到秦大妈了。
……
“易总,我们秦大妈外卖严重缺人啊”;
赵长乐跑到易伟立办公室诉苦道。
这段时间,秦大妈外卖的发展,超出所有人的预期,包括秦大妈外卖的负责人赵长乐。
看着每天快速新增的商户数和用户数,赵长乐是浑身充满干劲;
之前,秦大妈外卖只开放羊城的时候,每天新增的用户数都是一个庞大的数字,而现在,还增加了同为一线城市的鹏城,以及莞城和佛山;
可想而知,现在每天新增的商户数和用户数要高多少。
虽说赵长乐乐在心里,但实际情况则是,赵长乐已经成为一个救火队员的存在;
因为秦达妈外卖的发展,超出了所有人的预期,那么,最直观的感受就是人不够用了;
是的,人不够用了。
哪哪都缺人!
培训服务商的讲师缺人、审核商户资料的缺人、客服缺人、售后缺人、技术缺人、管理缺人……
哪怕是赵长乐给任安朝那里跑了好几次,但也没办法把招人的效率提升上来;
其实,并不是说任安朝能力不行,而是秦大妈集团现在都缺人;
每个月新增的50家秦大妈店铺,保守估计都需要招聘200人,秦大妈外卖的发展,更是需要各类型的人才;
如果说秦大妈店铺的招聘,还能放宽要求,毕竟是一线销售人员,要求并不太高,只是需要数量;
但每天也需要是好多次面试;
哪怕秦大妈集团人力资源已经有六个人,连轴转,都很难顾得过来;
而秦大妈外卖的人员招聘,可是有一定门槛,是对学历是有要求的,最少都是大专起步;
这种招聘,肯定会比秦大妈店铺的招聘效率低不少;
毕竟,有要求的招聘,和没有要求的招聘,这是两码事。
“赵经理,这个事情,你得找任总啊,我也无能为力”;
易伟立看着眼前这个虽说干事情比较虎的年轻人,其实内心是非常满意的;
赵长乐这段时间以来,成长性和进步性非常大;
一个之前没有从事过管理的人,凭着一腔热血和马毅搏的鼎力支持
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