定也是想着，既然都是垫底了，那何不去摸摸鱼呢？

　　当辛苦努力得不到回报的时候，辛苦努力将会转化成为一种惰性。

　　这个问题，马毅博也有发现，不仅仅是刘威那边，他自己负责的店铺也是如此，自己没有争夺第一的心思，那员工肯定也没有太大斗志去进行；

　　车无头不行啊；

　　这也是马毅博自己主动调整策略，让刘威去管理食品厂，而他自己也从店长职位上卸下来，全部交给员工来处理；

　　而现在的秦大妈，店长都是最初的员工和合伙人，这就开始了其优胜劣汰的竞争；

　　适者生存。

　　“哈哈，我高兴，我乐意”；

　　刘威听到马毅博的调侃，也是调整心态，从刚才的感伤秋悲中走了出来，变成了一种兴奋的神情。

　　秦大妈190平的办公室，被割了几个单独办公室后，大厅其实还挺大的；

　　两排桌子摆放在大厅中间，上面放满了吃的喝的，第一排的桌子上面的铭牌上还写着姓名：总经理马毅博、副总经理刘威、人力资源部经理任安朝、市场部副经理王利芬、财务部经理王敏；

　　后面一排桌子上面有十个店长的姓名：刘杰、邱风、赵云、段浪、项琴、吴生、张磊、王卫华、孙秋彤、石宇；

　　而其他一线员工就没有铭牌，随便坐就好。

　　第一排坐的无人，目前是秦大妈的核心层，不管是哪一位，都缺一不可；

　　而第二排的店长，则是秦大妈的中层，即店长，直接关系到秦大妈店铺的业绩情况。

　　当时间到了上午十点钟的时候，秦大妈第一届年会正是开始，主持人当仁不让的就是王利芬；

　　王利芬在秦大妈体系当中，承担的角色可谓是非常多，从最初的收银、店长，再到人事招聘、人员培训、店长培训，以及现在的市场部名义上负责人；

　　可以说，秦大妈有一大部分人，与王利芬都有或多或少的联系；

　　而目前十个店长里面，除了合伙人外，其他七个人，或多或少都在王利芬手下干过；

　　足以看出王利芬在秦大妈的地位；

　　这也是马毅博要给秦大妈改制的一个原因之一；

　　公司发展是一方面，另一方面就是不能让一个人在公司里面太过全面，并不是说马毅博嫉贤妒能；

　　一个企业，想要保持更高的活力，那就必须从制度上给员工杜绝可以犯错的机会；

　　而不是当员工真的犯错后，才开始指责；

　　一个人在清廉，也抵挡不住绝对权力的诱惑；

　　只有减少这个人的权力或者是有第三方进行监督，才能确保对方的清廉。

　　马毅博正是看重王利芬，才不想让其犯错；

　　再加上，秦大妈往后的发展，的的确确需要市场部来打头阵，而王利芬则是这个的最好人选；

　　市场部在秦大妈的地位，毋庸置疑，绝对是妥妥的第一部门。

　　”各位领导

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