定也是想着,既然都是垫底了,那何不去摸摸鱼呢?
当辛苦努力得不到回报的时候,辛苦努力将会转化成为一种惰性。
这个问题,马毅博也有发现,不仅仅是刘威那边,他自己负责的店铺也是如此,自己没有争夺第一的心思,那员工肯定也没有太大斗志去进行;
车无头不行啊;
这也是马毅博自己主动调整策略,让刘威去管理食品厂,而他自己也从店长职位上卸下来,全部交给员工来处理;
而现在的秦大妈,店长都是最初的员工和合伙人,这就开始了其优胜劣汰的竞争;
适者生存。
“哈哈,我高兴,我乐意”;
刘威听到马毅博的调侃,也是调整心态,从刚才的感伤秋悲中走了出来,变成了一种兴奋的神情。
秦大妈190平的办公室,被割了几个单独办公室后,大厅其实还挺大的;
两排桌子摆放在大厅中间,上面放满了吃的喝的,第一排的桌子上面的铭牌上还写着姓名:总经理马毅博、副总经理刘威、人力资源部经理任安朝、市场部副经理王利芬、财务部经理王敏;
后面一排桌子上面有十个店长的姓名:刘杰、邱风、赵云、段浪、项琴、吴生、张磊、王卫华、孙秋彤、石宇;
而其他一线员工就没有铭牌,随便坐就好。
第一排坐的无人,目前是秦大妈的核心层,不管是哪一位,都缺一不可;
而第二排的店长,则是秦大妈的中层,即店长,直接关系到秦大妈店铺的业绩情况。
当时间到了上午十点钟的时候,秦大妈第一届年会正是开始,主持人当仁不让的就是王利芬;
王利芬在秦大妈体系当中,承担的角色可谓是非常多,从最初的收银、店长,再到人事招聘、人员培训、店长培训,以及现在的市场部名义上负责人;
可以说,秦大妈有一大部分人,与王利芬都有或多或少的联系;
而目前十个店长里面,除了合伙人外,其他七个人,或多或少都在王利芬手下干过;
足以看出王利芬在秦大妈的地位;
这也是马毅博要给秦大妈改制的一个原因之一;
公司发展是一方面,另一方面就是不能让一个人在公司里面太过全面,并不是说马毅博嫉贤妒能;
一个企业,想要保持更高的活力,那就必须从制度上给员工杜绝可以犯错的机会;
而不是当员工真的犯错后,才开始指责;
一个人在清廉,也抵挡不住绝对权力的诱惑;
只有减少这个人的权力或者是有第三方进行监督,才能确保对方的清廉。
马毅博正是看重王利芬,才不想让其犯错;
再加上,秦大妈往后的发展,的的确确需要市场部来打头阵,而王利芬则是这个的最好人选;
市场部在秦大妈的地位,毋庸置疑,绝对是妥妥的第一部门。
”各位领导
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