伙人政策”;
“咱们秦大妈将要收购新的食品厂以及开十家店铺,你需要把资金准备好”;
“你刚来,好多也不清楚,都可以问王姐或者威子和我”;
“对了,上午你说的银行的介绍食品厂,有没有相关联系方式,争取年前把这次收购完成,年后我们就可以大干一场”;
王敏认真的听马毅搏吩咐,同时还用笔记录下来,可见其做事的严谨;
不过的,当听到马毅搏说年前要确定下来,也是有些不以为然;
投资并购,秦大妈里面,就没人比她更了解其中需要评估的风险以及多次谈判;
而现在距离过年,只有二十来天,还都没有确定是哪家食品厂;
也就是说,要在这二十来天时间内,从找到合适食品厂到收购成功,很显然不太可能;
王敏显然没有领教过马毅搏的效率,如果他知道马毅搏上千万投资滴滴,只用了大半个钟就谈妥,王敏就不会有这种想法了。
“马总,兰经理已经把哪家食品厂相关资料发给了我,这里还有我自己查的一些资料”;
王敏把自己打印出来的资料,递给了马毅搏;
而马毅搏看到王敏递过来的资料,也是大吃一惊,同时也才意识到,对方之前是在投资公司的,对于企业资料的查询,有一些特殊渠道,一般人还真查不了这么详细。
“很详细”;
“王敏,你之前在投资公司上班,那这次收购谈判,你为主导,重操旧业”;
谈判,对于马毅搏来说,的确是一个不太喜欢的活;
马毅搏最喜欢的是什么呢?
那就是说一不二,而不是你来我往的相互扯皮;
遇到这种情况,马毅搏通常直接说出自己底线,能成交,那就成交,不管是否吃亏;
不能成交,那直接走人,干净利索,绝不拖泥带水;
这样的人,不是一个好的谈判人员,但如果对于未来有把握,绝对会是一个一言九鼎的决策者。
不需要质疑,也无需置疑,只要按照吩咐操作就可以。
王敏本来想拒绝,但想了想,还是答应下来吧;
从上次与马毅搏的交流,到今天的感受,王敏深刻的感受到,马毅搏身上那种不容置疑或者说是霸道的性格;
让这种人去谈判,现实中往往都能谈崩;
再加上王敏初来乍到,也需要用成绩来为自己证明,哪怕这个成绩和她负责的财务没有太大关系。
“行,我听马总的”。
“对了,王姐,马上过年了,你给店长通知下,每家店铺必须安排2个人上班”;
“秦大妈店铺的所有员工,过年放假只有元旦当天”;
“其他法定节假日,每家店铺得安排两个人上班,不能让店铺一直处于关门状态”;
“不过,该给的加班费不能少,按照国家标准,三倍工资”;
“大家也都知道,咱们做的是社区生意
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