所谓人逢喜事精神爽，最近青山乡干部们的心情都很爽。
爽啥呢？
1共有3件事。
首先第1点，崔书记升官了，曾经的乡党委书记，1跃成为县委组织部长，不但跨越了副县级门槛，而且是执掌官帽的实权派。
这对于整个青山乡的干部而言，都是1件十分值得庆贺的好事。
常言道，朝里有人好做官，中国自古至今都是人情社会，官场上有人罩着绝对比没人罩着强。
打个比方吧，比如青山乡的某个部门，需要到县里争取某个政策，以前由于没门子没路子，只能低3下4赔笑脸。
但是崔书记升迁之后，成为县委几大巨头之1，青山乡的干部们再去县里时，就可以借口看望曾经的老领导。
见到领导之后呢？
是不是可以借机诉苦？
“老领导，咱们青山很难啊。”
“老领导，县直部门的脸色很难看啊。”
“老领导，老家的百姓盼着能申请到这个政策呀。”
1声1声的老领导喊出来，是不是能够触动人心的柔软处？
这时候老领导很可能会拿起电话，朝着相关部门拨过去问上1句，淡淡道：“你们单位准备推进的那个政策，青山乡有没有正式递交申请？”
根本不需要明言，只需要点到为止。
但是，事情变的容易办了。
官场上办事，速度快和速度的结局不1样，如果每次都能干脆利索的办完，是不是意味着有1份政绩可拿？
有了政绩之后呢？
是不是可以升迁？
而基层官员的升迁由谁考察呢？恰恰是执掌整个组织系统的老领导。
所以，这是1环扣1环的好事，崔书记升任县委组织部长之后，对于整个青山乡的干部都是好事。
其次第2件好事，王乡长升任书记了。
不容易啊，多年的媳妇熬成婆，足足熬了两届，前后接近十年，终于变成了书记，成为青山乡的1把手。
这事对于乡里的干部们而言，同样也可以算是1件好事。道理还是那个道理，中国是人情社会，虽然体制之中有着规矩，但是规矩之外有着人情。
仍是打个比方吧，比如青山乡某个单位犯了1点小错，既然犯的是小错误，意味着处理之时可轻可重。
关键看领导怎么掌握。
如果从外面调来1个党委书记，恐怕十有89会趁机会动刀子，借以收拢人事权，发出自己的声音。
但是王乡长肯定不这样，因为乡里干部已经有了感情，对待犯了小错的同志，肯定会力所能及的保1保。
当然了，前提是别犯原则性的大错。
官场上的原则性大错，1般意味着触犯了法律，这情况谁都不敢保，并且也不值得保。
虽然如此，但是对青山乡干部而言仍是好事。
为什么呢？
因为只要干工作就有可能出错。
出错之后有人保，等于没有后顾之忧。
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