公示期结束，任职通知下发。
这时候已经确定，党员干部可以上岗，并且随时可以上岗，因为已经符合法定程序。
但是，还有1个比较常见的程序需要履行。
是什么呢？
是由组织部门派出人员送任到岗。
其实这个程序并不是明文性的，也不是必须履行的1种程序，但从体制内几十年积累的经验分析，送任到岗绝对要比干部独自到岗有利。
首先能解决第1个问题，杜绝骗子假冒国家干部的情况，这种例子并不是没有，而是各地都曾发生过。
比如56十年代的时候，有诈骗分子弄了1份假公文，堂而皇之的在某地上任，竟然当了7个多月的官。
不但骗吃骗喝，还骗妇女感情。
虽然骗子最后被揭穿抓捕，但是十几个妇女被骗的成了大肚子。【上年纪的都在报纸上看过相关报道吧，特有趣的】
这事之所以发生，之所以被骗子得逞，固然是因为那年代通讯不发达的缘故，但也和当地组织部门的工作疏忽有很大关系。
官场上杜绝骗子很重要，毕竟吃过如此严重的亏。
从那以后……
各地约定俗成般的出现了1套潜规则。
每逢新干部去某地任职，组织部门必须送岗到任，并且在送到之后召开1个会议，当场宣布1下上级的任命。
看似是宣布上级的任命文件，实则是让大家相互熟悉1番。
相互熟悉了，肯定不被骗。
毕竟是组织部门亲自送过来的，不可能是假冒的骗子拿着公文。
其次第2点，解决新干部到任后的冷遇问题。
这种事情大家都能明白，无非是涉及人性中的嫉妒，1个岗位很多人争，最后有1个竞争者胜出，这个胜利者虽然是上级任命的，但他来本地工作需要融入当地吧。
而如果当地抵触，故意各种不配合，那么，这个胜利者开展工作会很难。
所以基于这种缘故，组织部门把人送任到岗。
说白了，就是来给撑腰的。新干部到岗之后人生地不熟，再加上胜利者的身份让人嫉妒，如果上级不过来给他撑撑腰，说不定上任当天就会被人冷落。
……
按照官场上的惯例，什么级别配什么人。
比如1个副科级干部上任，县委组织部门会派出科室1把手，送任到岗之后，当场宣布任命。这个，属于代表上级部门来给新干部撑腰。
如果是重要部门的副科级干部，比如某个乡的副乡长或者副书记，那么大概率会出动组织部的1位副部长，送岗到任以示上级部门对这个干部的重视。
说白了还是撑腰，但撑腰的力度够大。
为什么说力度够大呢？
因为组织部门的特殊性。
见官大半级，掌握考察权，虽然县委组织部的副部长也是副科级，但是这种副科级的含金量是最重的，由副部长亲自送任到岗，下面
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