了，工作量相比于大量初创公司不是特别重，而工资奖金相对高，所以很少有人愿意蹦起来。这就是今天，在年会这个场合，楚垣夕要借题发挥的原因。
实际上如果让一个外人用相对公允的眼光来评判，巴人妥妥的就是一个大公司无疑。公司规模够大，人数相对少一点点但也还可以，业务挺繁忙，现金流保持扩张，对外投资还挺多，连孵化的公司都估值8个亿了，这不是大公司啥叫大公司？
问题是这真不叫大公司，不得大公司病的能叫大公司吗？
巴人集团未来成为大公司的时候应该有着更多的人才，更复杂的管理层级和结构，更丰满的业务线组成一个个事业群，以及更多的山头、更多的审批流程和更多的甩锅邮件，员工每天为了用员工系统进行流程上的正确攻防而焦头烂额。
更有甚者，部门领导们一个个打满鸡血，向外出击的时候嗷嗷叫着很强大，内部争夺资源和权力更强大，然后再跟团队强调点狼性什么的，用于裹挟团队成员，使得他们只有干活之心，全无创业之念。
但绝不是现在这样，连职场小白兔一样的朱魑都能独领一支偏师，没人给她下绊子。朱魑在大公司里即使是联合创始人，拥有不低的股权和超然的地位，也应该被办公室战争撕得不堪重负才对。
虽然这副可怕的图景并不是楚垣夕所追求的，但是符合普遍意义上大公司的定义。
可惜现在的巴人集团的内部十分抱歉，大抵上，有过明确创业冲动的只有杨健纲和于文辉两个人。其他人有没有的不知道，至少没把意愿表现出来。
这不是缺了点什么，而是缺的太明显了！
巴人集团从企业角度来说远远称不上兵强马壮的另一个表征就是业务亮点。
《乱世出山》之前的项目都是楚垣夕的既定计划，可以不用多说；之后取得的几次成功中的绝大多数要么是楚垣夕发起和推动的，要么是之前计划的延续，唯一值得称道的是声叔灵光一闪拿出他压箱子底的存货，也就是《无道昏君》的IP概念，然后靠巴人集团强大的整体协同能力催生出戈壁网络。
这样的企业状态极度缺乏内生性。楚垣夕想要点燃员工们的野望不是结果，而是原因。员工们有冲劲，有干成一番事业的野心，虽然可能另立门户，但是过程中会为公司提供大量的内生性，使得企业有生机。
举个极端例子，楚垣夕突然不管巴人了，甚至楚垣夕突然消失了，那么现在的巴人只能沿着既定的商业路线和已经存在的计划往下走，很有可能找不到新的增长点，或者开始瞎找。很可能有人能够提出不错的点子，但是因为缺乏基因，或者说基因随着楚垣夕消失了，于是有好点子也形不成计划，更形不成项目，要么
请收藏：https://m.wu99.cc
（温馨提示：请关闭畅读或阅读模式，否则内容无法正常显示）